HeadHunter Kazakhstan ұсынған мәліметтерді талдау жұмыс берушілердің жұмысқа қабылдауға деген көзқарасындағы елеулі өзгерістерді көрсетеді. Жұмыс тәжірибесі жоқ үміткерлерді қарастыруға дайын және жас мамандарды белсенді түрде тартып, оларды оқыту мен тағылымдамадан өткізуді ұсынатын компаниялар көбейіп келеді. hh.kz хабарлағандай, соңғы бір жылда өтініш берушінің тәжірибесіне талаптар қойылмаған бос жұмыс орындарының саны 32% өсіп, 150 мың ұсынысқа жеткен.

Бұл үрдіс жұмыс берушілердің талаптарын жұмсарта бастағанын көрсетеді. Дарындылық тапшылығы кезінде көптеген компаниялар дайын дағдылары бар қызметкерлерді табудан гөрі жұмыс орнында оқыту тиімдірек болатынын түсініп, жаңа таланттарды тартуға тырысады. Жаңа бос орындардың 7,2%-ы қашықтықтан жұмыс істеуге, ал 5%-ы тәжірибеден өтуге бағытталған, бұл жас мамандар мен студенттерге одан да көп мүмкіндіктер ашады.

Жұмыс берушілер қандай салаларда тәжірибесіз жұмысқа алуға дайын?

Көбіне жұмыс берушілер мына салаларда тәжірибесі жоқ бос жұмыс орындарын ұсынады:

1. Сату менеджері, тұтынушыларға қызмет көрсету жөніндегі менеджер

2. Сату бойынша кеңесші, сатушы кассир

3. Байланыс орталығының операторы, байланыс орталығының маманы

Бұл жұмыстар жұмыс орнында дамуы мүмкін негізгі коммуникация мен ұйымдастырушылық дағдыларды қажет етеді.

Тәжірибесі жоқ қызметкерлер үшін бос орындардың көбеюінің себептері

Тәжірибе талап етпейтін жұмыс орындарының көбеюінің негізгі себептерінің бірі — әртүрлі салалардағы таланттардың тапшылығы. Өнеркәсіп пен құрылыс секторы білікті жұмысшылардың тапшылығына тап болып отыр. Бөлшек сауда және қоғамдық тамақтандыру кәсіпорындары сатушылардың, кассирлердің, аспаздардың және қызмет көрсету персоналының тапшылығын сезінуде. Сондай-ақ көлік-логистика саласында жүргізушілер мен тапсырыс қабылдаушылар тапшы.

Бұл жұмыс күшінің тапшылығы компанияларды жалдау тәсілдерін қайта қарауға, талаптарды жеңілдетуге және жұмыс орнында оқыту мен даму мүмкіндіктерін ұсынуға итермелейді. Осылайша, компаниялар бос орындарды толтыруға және жас мамандарды сақтап қалуға ұмтылады, олардың кәсіби өсуіне қолайлы жағдай жасайды.

Оқыту және тағылымдама: жас мамандарды тарту жолы

Тәжірибе талаптары жоқ бос жұмыс орындарының жартысына жуығы қосымша оқыту мүмкіндігін қарастырады. Бұл практикалық тәжірибесі жоқ жас мамандарға мансапты бастауға және қажетті дағдыларды тікелей жұмыс орнында алуға мүмкіндік береді. Кейбір компаниялар тіпті қажетті стандарттар мен талаптарға сай келетініне көз жеткізу үшін қызметкерлерді оқытуға ақша салуға дайын.

Еңбек нарығына әсері

Жұмыс тәжірибесі жоқ қызметкерлер үшін бос жұмыс орындарының көбеюі еңбек нарығының құрылымына әсер етеді. Бұл жастар мен бітірушілер арасындағы жұмыссыздықты азайтуға, оларға көбірек жұмысқа орналасуға мүмкіндік береді. Сонымен қатар, бұл компанияларға бос орындарды тезірек толтыруға мүмкіндік береді, бұл сайып келгенде операциялық тиімділікке әсер етеді және негізгі салалардағы кадрлар тапшылығын азайтады.

Осылайша, жұмыс тәжірибесі жоқ қызметкерлерді жалдау үрдісі Қазақстандағы еңбек нарығының ағымдағы сын-қатерлерге белсенді түрде бейімделіп жатқанын және персоналды басқарудың жаңа тәсілдеріне дайын екенін көрсетеді.