HeadHunter зерттеуінің нәтижелері Қазақстандағы еңбек нарығындағы әйелдердің жағдайын көрсетеді.

2023 жылы әйелдерді шақырудың ең көп үлесі бар 5 үздік салаға:

• медицина, фармацевтика, дәріханалар (75%);
• бухгалтерлік есеп (әрқайсысы 69%);
• персоналды басқару (61%);
• оқу орындары (59%);
• өнер, мәдениет (56%).

Шақырулардың ең азы тау-кен өнеркәсібінде, ауыр машина жасауда және автомобиль бизнесінде тіркелді – тиісінше 27%, 22% және 19%.

Сондай-ақ, әйелдер әдетте жиі қызығушылық танытатын салалар мен мамандықтарды бөлектеуге болады. Осылайша, hh.kz сайтында 2023 жылдың соңында ең көп әйелдер түйіндемелері сауда саласында (сауда кеңесшісі, сатушы-кассир, сату жөніндегі менеджер, тұтынушыларға қызмет көрсету бойынша менеджер) (жалпы санның 17%), бухгалтерлік есепте (7,4%) және әкімшілік лауазымдар (7,2%) тіркелді. 

Дәстүрлі «ер» және «әйел» салалары мен кәсіптерін талқылау барған сайын азырақ өзекті болып келеді: жұмысқа қабылдау туралы шешім қабылдау кезінде гендерлік фактор маңыздылығын жоғалтады. Соңғы он жылдағы жалпы тенденция еңбек нарығының гендерлік тепе-теңдікке біртіндеп жақындағанын көрсетеді.

Пандемия әйелдердің еңбек нарығындағы мәртебесін өзгертуде маңызды рөл атқарды. Қашықтықтан жұмыс істеуді және икемді кестені кеңінен енгізу әділ жыныс өкілдеріне жұмысты немесе толық емес жұмысты декреттік демалыс кезеңдерімен ыңғайлырақ үйлестіруге мүмкіндік берді, осылайша кәсіптік және отбасылық жауапкершіліктерді теңдестіру жеңілдігін қамтамасыз етті.