Енді мемлекеттік қызметке қабылдау толық цифрлық форматқа өтеді. Іріктеу «E-қызмет» жүйесі арқылы – қағазбастылықсыз және квазимемлекеттік секторды қамти отырып жүргізіледі. Бұл туралы 2026 жылғы 30 сәуірде Сенат мақұлдаған заң жобасында айтылған.
Негізгі өзгерістердің бірі – жалақыны кемінде үш жылда бір рет индексациялау. Яғни, мемлекеттік қызметшілердің табысы тұрақты түрде қайта қаралып отырады.
Әлеуметтік пакет те кеңейтіледі. Оған жеңілдетілген тұрғын үй бағдарламалары, қосымша демалыс күндері және зейнетке шыққанда төленетін өтемақы кіреді – еңбек өтілі 25 жылдан асса, төрт айлыққа дейін беріледі.
Тәлімгерлік институты да күшейтіледі. Тәжірибелі қызметкерлер білімін бөлісіп, тіпті зейнет жасына жеткеннен кейін де екі жылға дейін жұмысын жалғастыра алады.
Жаза қолдану жүйесі де өзгереді. Билік тәртіптік шараларға икемдірек тәсіл енгізеді – кінәнің деңгейі ескеріліп, қатаң жаза қолданбау мүмкіндігі болады.
Сонымен қатар, мемлекеттік қызметшілерді қорғау күшейтіледі – қысымнан, негізсіз айыптаулардан және жұмысқа араласудан қорғалады.
Жаңа талаптар да енгізіледі, соның ішінде медициналық тексеру – тыйым салынған заттарды қолданудың алдын алу үшін.
Қызмет бабымен көшу кезіндегі төлемдер және келісімшартпен жұмыс істейтін қызметкерлердің еңбек жағдайлары да нақты регламенттеледі.
Қазір елде мемлекеттік қызметте шамамен 83 мың адам жұмыс істейді. Орташа жалақы шамамен 440 мың теңгені құрайды, ал ең төменгі жалақы – 200 мың теңгеден сәл жоғары.