2026 жылдың I тоқсанында HeadHunter Kazakhstan платформасында 117 мыңнан астам белсенді вакансия жарияланды , бұл өткен жылдың сәйкес кезеңімен салыстырғанда 12,8% төмен. Қазақстан еңбек нарығындағы жұмыс берушілердің белсенділігі төмендеді, бірақ бос жұмыс орындарының жалпы саны жоғары болып қалуда, бұл мамандарға деген сұраныстың жоғары екенін растайды. 

Бос жұмыс орындары ең көп салалар

2026 жылдың I тоқсанының қорытындысы бойынша hh.kz платформасында вакансиялардың ең үлкен үлесі сату және клиенттерге қызмет көрсету саласында (төмендеу –16,4%, үлесі 12,7%) шоғырланған. Одан кейін маркетинг, жарнама және PR (–13,7%, 8,5%), сондай-ақ спорт клубтары, фитнес және сұлулық индустриясы (–14,4%, 7,0%) келеді.

Ірі бағыттардың қатарында жұмысшы персонал (–10,7%, 6,4%), автокөлік бизнесі (–13,4%, 5,9%) және қаржы, бухгалтерия (–2,6%, 5,7%) бар. Сондай-ақ айтарлықтай үлесті өндіріс және сервистік қызмет көрсету (+1,6%, 5,4%) және құрылыс, жылжымайтын мүлік (–5,7%, 5,3%) алады.

Вакансия санының төмендеуі бағыттардың басым бөлігінде тіркелді, соның ішінде үй қызметі және қызмет көрсетуші персонал (–18,9%, 4,7%), көлік және логистика (–17,1%, 4,7%), туризм және қоғамдық тамақтану (–14,7%, 4,4%), сондай-ақ әкімшілік персонал (–22,5%, 3,5%) және медицина (–16,8%, 3,3%).

Оң динамика байқалған бағыттар қатарында жоғары және орта менеджмент (+13,0%, 1,4%), шикізат өндіру (+3,2%, 1,3%), құқықтану (+4,4%, 1,0%), сондай-ақ өндіріс және сервистік қызмет көрсету (+1,6%, 5,4%) бар.

Қалған бағыттарда, соның ішінде ақпараттық технологиялар (–4,8%, 4,0%), бөлшек сауда (–12,1%, 3,9%), ғылым және білім беру (–19,5%, 1,6%), сатып алулар (–10,5%, 0,7%) және сақтандыру (–14,4%, 0,2%) салаларында да вакансия санының төмендеуі байқалады.

Жалақы азайып кеткен 

Қазақстан бойынша медианалық ұсынылатын жалақы 300 801 теңгені құрады, бұл өткен жылмен салыстырғанда –3,8% төмен. Медианалық жалақы орташа жалақыға қарағанда неғұрлым объективті көрсеткіш болып қала береді, себебі ол шектен тыс мәндерден (өте жоғары немесе өте төмен жалақылардан) туындайтын деректердің бұрмалануын болдырмауға мүмкіндік береді және дәл орталық мәнді көрсетеді.

2026 жылдың I тоқсанының қорытындысы бойынша Қазақстанның ірі қалаларында медианалық ұсынылатын жалақы негізінен төмендеу динамикасын көрсетеді.

Ең жоғары жалақы деңгейі Астанада (төмендеу –2,2%, медианалық жалақы 326 818 теңге) және Алматыда (–5,0%, 325 683 теңге) сақталып отыр. Сондай-ақ салыстырмалы түрде жоғары көрсеткіштер Шымкентте (–0,9%, 285 398 теңге) байқалады. Жалақының төмендеуі қалалардың басым бөлігінде тіркелді, соның ішінде Қарағандыда (–7,4%, 268 702 теңге), Өскеменде (–5,4%, 259 729 теңге) және Таразда (–6,3%, 242 395 теңге).

Медианалық жалақының өсімі жекелеген қалаларда байқалды: Ақтөбеде (+5,5%, 264 034 теңге) және Атырауда (+3,7%, 259 960 теңге). Павлодарда (0,0%, 261 974 теңге) жалақы деңгейі өзгеріссіз қалды. Қалған қалаларда, соның ішінде Қостанайда (–2,1%, 267 454 теңге), Семейде (–1,5%, 249 888 теңге) және Қызылордада (–0,6%, 248 411 теңге) да жалақының қалыпты төмендеуі тіркелді.

Жұмыс іздеушілердің белсенділік динамикасы

2026 жылдың I тоқсанында hh.kz платформасында белсенді түйіндемелер саны 1,8 млн-нан асты, бұл өткен жылдың сәйкес кезеңімен салыстырғанда жұмыс іздеушілер белсенділігінің айтарлықтай өскенін көрсетеді (өсім +17,6%). Позитивті динамика жыл соңынан кейін еңбек нарығының маусымдық қалпына келуімен, сондай-ақ жұмыс орындары үшін бәсекенің күшеюімен байланысты болуы мүмкін.

2026 жылдың I тоқсанының қорытындысы бойынша hh.kz платформасында түйіндемелердің ең үлкен үлесі Алматыда (өсім +16,6%, үлесі 35,6%) және Астанада (+22,5%, 20,8%) шоғырланған, бұл ірі қалалардағы жұмыс іздеушілер белсенділігінің жоғары екенін көрсетеді.

Одан кейін Шымкент (+9,9%, 5,3%) және Қарағанды (+14,6%, 4,7%) келеді, олар түйіндеме көлемі бойынша екінші топты қалыптастырады.

Қалған қалаларда түйіндемелердің үлесі айтарлықтай төмен: Ақтөбе (+13,5%, 3,1%), Атырау (+8,6%, 3,1%), Павлодар (+8,1%, 2,5%), Қостанай (+16,3%, 2,4%), Орал (+15,0%, 2,2%) және Өскемен (+9,6%, 2,2%).

Ең төмен көрсеткіштер Ақтауда (+13,6%, 2,0%) және Таразда (+10,9%, 1,7%) тіркелген.

Барлық ұсынылған қалаларда түйіндемелер санының оң динамикасы байқалады. 

Түйіндеме саны бойынша ең белсенді салалар:

Еңбек нарығындағы бәсекелестік

Түйіндемелер санының вакансиялар санына арақатынасын көрсететін бәсекелестік индексі 15,7 құрады. Осылайша, 2026 жылдың I тоқсанының қорытындысы бойынша бір вакансияға орта есеппен шамамен он алты үміткерден келеді. Бұл еңбек нарығына қысымның күшейгенін және кандидаттар арасындағы бәсекенің артқанын көрсетеді. Алайда салалар арасында жағдай айтарлықтай ерекшеленеді. Бір жыл ішінде бәсекелестік 35,3% өсті.

2026 жылдың I тоқсаны бойынша hh.kz еңбек нарығында бәсекелестік деңгейі кәсіби салалардың басым бөлігінде өсу динамикасын көрсетеді.

Ең жоғары бәсекелестік деңгейі стратегия, инвестициялар және консалтингте (79,6, +36,7%), сондай-ақ қауіпсіздікте (53,9, +26,3%), жоғары және орта менеджментте (48,6, +18,0%) және ақпараттық технологияларда (47,1, +160,8%) тіркелген.

Бәсекелестіктің айтарлықтай өсуі жаппай және сервистік бағыттарда байқалады: сату (19,4, +43,5%), маркетинг (19,2, +41,7%), спорт және сұлулық индустриясы (19,8, +42,0%), сондай-ақ әкімшілік персонал (26,0, +41,5%) және үй қызметі персоналы (29,1, +33,9%).

Ең жоғары өсім ақпараттық технологияларда (+160,8%) және туризм, қонақ үй бизнесі мен қоғамдық тамақтануда (+65,5%, 21,0) тіркелген.

Кейбір бағыттарда бәсекелестік деңгейі салыстырмалы түрде қалыпты деңгейде сақталуда, оның ішінде қаржы және бухгалтерия (13,6, +26,9%), бөлшек сауда (14,3, +32,5%) және сақтандыру (10,9, +27,7%).

Бәсекелестіктің төмендеуі тек өндіріс және сервистік қызмет көрсетуде (20,8, –35,5%) байқалады.