HeadHunter Kazakhstan «Жоғары және орта буын менеджменті» кәсіби саласындағы еңбек нарығының динамикасын 2025 жыл және 2026 жылдың бірінші тоқсаны бойынша талдады. Зерттеуде жұмыс берушілер мен жұмыс іздеушілердің белсенділігі, бәсеке деңгейі, жұмыспен қамту түрлері, талап етілетін жұмыс тәжірибесі, сондай-ақ медианалық жалақы көрсеткіштері ұсынылған. Бұл талдау басқарушылық лауазымдар бойынша сұраныс пен ұсыныс арасындағы теңгерімді бағалауға және 2026 жылдың басындағы негізгі үрдістерді айқындауға мүмкіндік береді.

2025 жылы «Жоғары және орта буын менеджменті» кәсіби саласында жұмыс берушілердің белсенділігі өсу үрдісін көрсетті: бірінші тоқсанда 2,6 мыңнан астам вакансиядан үшінші тоқсанда 2,8 мыңнан астам деңгейге дейін артты, ал төртінші тоқсанда 2,7 мыңнан астам деңгейге дейін аздап төмендеді. 2026 жылдың бірінші тоқсанында сұраныс қайта күшейіп, 2,9 мыңнан астам вакансиядан асты, бұл өткен жылдың осы кезеңімен салыстырғанда 13,0% жоғары.

Медианалық жалақы 2025 жылдың бірінші тоқсанында 557 459 теңгеден үшінші тоқсанда 603 707 теңгеге дейін өсті, кейін төртінші тоқсанда 530 683 теңгеге дейін төмендеді. 2026 жылдың бірінші тоқсанында бұл көрсеткіш төмендеуін жалғастырып, 501 324 теңгені құрады.

«Жоғары және орта менеджмент» кәсіби саласында вакансиялардың ең көп үлесі «Өндіріс бастығы» мамандануына тиесілі (үлесі 21,0%, өсімі 12,3%, жалақысы 450 мың теңге).

Бұдан әрі: «Коммерциялық директор (CCO)» (11,9%, 37,0%, жалақы 600 мың теңге), «Персонал жөніндегі директор (HRD)» (10,6%, 51,0%, жалақы 850 мың теңге) және «Филиал басшысы» (10,1%, -9,2%, жалақы 600 мың теңге).

Операциялық және қаржылық рөлдердің ішінде: «Операциялық директор (COO)» (9,2%, 14,3%, жалақы 650 мың теңге) және «Қаржы директоры (CFO)» (5,3%, 22,8%, жалақы 811,5 мың теңге).

Маркетингтік блокта: «Маркетинг және жарнама бөлімінің басшысы» (5,3%, 12,9%, жалақы 1 млн теңге) және «Маркетинг және PR (CMO) жөніндегі директор» (4,3%, -7,9%, жалақы 850 мың теңге).

Техникалық және IT-позициялар арасында: «Техникалық директор (CTO)» (4,2%, 18,3%, жалақы 850 мың теңге) және «Ақпараттық технологиялар жөніндегі директор (CIO)» (0,9%, -25,0%, жалақы 730 мың теңге).

Сондай-ақ сұраныс құрылымында: «Логистика бөлімінің басшысы» (4,5%, -2,9%, жалақы 850 мың теңге), «Персонал бөлімінің басшысы» (2,5%, -27,0%, жалақы 800 мың теңге) және «Заң департаментінің директоры (CLO)» (2,4%, 24,6%, жалақы 700 мың теңге).

Өсудің ең жоғары қарқыны «Талдау бөлімінің басшысында» (1,6%, 118,2%, жалақы 500 мың теңге) тіркелді, бұл талдамалық құзыреттерге сұраныстың артып келе жатқанын көрсетеді.

Жұмыс берушілердің жұмыспен қамту түрлеріне қойылатын талаптары

 Жұмыс берушілер талаптарының құрылымында толық жұмыс күнінің форматы басым: 2026 жылдың бірінші тоқсанында 2,5 мыңнан астам деңгейді сақтай отырып, бүкіл кезең ішінде 2,4-2,6 мыңнан астам вакансиялар деңгейінде.

Қашықтан жұмыс істеу ең айқын өсуді көрсетеді: 2025 жылдың басында 70-тен астам вакансиядан 2026 жылдың бірінші тоқсанында 250-ден астам.

Икемді жұмыспен қамту форматтары да күшейіп келеді: икемді жұмыс кестесі ұсынылған вакансиялар саны 20-дан астамнан 60-тан астамға дейін артты.

Вахталық әдіс тұрақты болып қалады: 25-35-тен астам вакансиялар диапазонында, айқын динамикасы жоқ.

Ауысым кестесі іс жүзінде талап етілмейді, кезең ішінде 20-дан аз вакансия, 2026 жылдың басында 1-ден астам вакансия деңгейіндегі ең төменгі мәндер.

Жартылай жұмыспен қамтылу және жобалық жұмыс сегментінде сұраныс айтарлықтай төмен болып қалады. Ең айқын өсім қашықтан жұмыс істеу форматында байқалады: жартылай жұмыспен қамтуда вакансиялар саны 40–50-ден астамға дейін, ал жобалық жұмыс бойынша 7-ден астам деңгейге жетті. Қалған форматтар ең төмен деңгейде сақталып отыр — 1–11 вакансия аралығында.

Жұмыс тәжірибесі

Жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптардың құрылымында 6 жылға дейінгі тәжірибесі 1,3-1,5 мыңнан астам вакансия бар, 2026 жылдың бірінші тоқсанына қарай 1,5 мыңнан асатын кандидаттар басым.

6 жылдан астам тәжірибесі бар кандидаттар сегменті көлемі бойынша екінші орында қалып отыр: вакансиялар саны 700–800-ден астам аралығында, шамамен 800 деңгейінде шегіне жетіп, кейін аздап түзетілді.

3 жылға дейінгі тәжірибе 500-580-ден астам вакансияда ұсынылған, тұрақты өсу динамикасы жоқ.

Тәжірибесіз санат ең аз болып қалады, бүкіл кезең ішінде 50-ден аз вакансия бар, бұл басқарушылық кәсіби саласында жаңадан бастаған мамандарға сұраныстың төмендігін көрсетеді.

2025 жылы «Жоғары және орта буын менеджменті» кәсіби саласында жұмыс іздеушілердің белсенділігі өсу үрдісін көрсетті. 2026 жылдың бірінші тоқсанында бұл көрсеткіш өткен жылдың осы кезеңімен салыстырғанда 15,5% артты.

Күтілетін медианалық жалақы 2025 жылдың бірінші тоқсанында 606 848 теңгеден төртінші тоқсанда 701 672 теңгеге дейін өсті. 2026 жылдың бірінші тоқсанында өсім жалғасып, 711 314 теңгені құрады.

«Жоғары және орта буын менеджменті» кәсіби саласында үміткерлер арасында түйіндемелердің ең жоғары үлесі «Бас директор, атқарушы директор (CEO)» мамандығына тиесілі (үлесі 15,5%, өсім 12,6%, жалақы 1 млн теңге).

Одан кейін: «Ақпараттық технологиялар жөніндегі директор (CIO)» (9,7%, 10,4%, жалақы 1 009 892 теңге), «Маркетинг және PR жөніндегі директор (CMO)» (8,2%, 8,0%, жалақы 835 236 теңге) және «Персонал жөніндегі директор (HRD)» (8,2%, 11,4%, жалақы 653 026 теңге).

Сондай-ақ құрылымда: «Заң департаментінің директоры (CLO)» (8,2%, 17,7%, жалақы 610 221 теңге) және «Коммерциялық директор (CCO)» (7,9%, 26,0%, жалақы 1 млн теңге) бар.

Операциялық және өндірістік бағытта: «Өндіріс басшысы» (6,3%, 18,1%, жалақы 719 083 теңге) және «Операциялық директор (COO)» (6,1%, 17,9%, жалақы 999 892 теңге).

Аналитика және функционалдық блокта: «Аналитика бөлімінің басшысы» (5,7%, 9,5%, жалақы 875 898 теңге) және «Логистика бөлімінің басшысы» (5,0%, 10,9%, жалақы 605 525 теңге).

Сонымен қатар: «Маркетинг және жарнама бөлімінің басшысы» (4,6%, 12,5%, жалақы 700 687 теңге), «Персонал бөлімі басшысы» (4,5%, 15,8%, жалақы 503 857 теңге) және «Филиал басшысы» (4,4%, 24,8%, жалақы 704 074 теңге) көрсетілген.

Ең жоғары өсім «Техникалық директор (CTO)» (3,2%, 26,4%, жалақы 995 911 теңге) және «Қаржы директоры (CFO)» (2,6%, 17,4%, жалақы 1 000 002 теңге) позицияларында байқалады.

Жұмыс іздеушілердің жұмыспен қамту түрлеріне қойылатын талаптары

2025 жылы «Жоғары және орта буын менеджменті» кәсіби саласында жұмыспен қамту түрлері бойынша жұмыс іздеушілердің белсенділігі толық жұмыс күні форматында басым болды: жыл бойы 43 мың–67 мыңнан астам түйіндеме тіркелді, кейін 51 мыңнан астамға дейін аздап төмендеп, 2026 жылдың бірінші тоқсанында 54 мыңнан астамға дейін өсті.

Қашықтан жұмыс істеу тұрақты өсім көрсетіп отыр: 2025 жылдың басында 70-тен астам түйіндеме болса, 2026 жылдың бірінші тоқсанында 250-ден астамға жетті.

Икемді кесте сонымен қатар 20-дан астам түйіндемеден 60-қа дейін өсуді көрсетеді, ал вахталық әдіс 25-35-тен астам түйіндемеде тұрақты болып қалады.

Ауыспалы кесте ең төменгі деңгейде сақталып отыр — 20-дан аз түйіндеме, ал 2026 жылдың бірінші тоқсанында 1-ден астамға дейін күрт төмендеді.

Жартылай жұмыспен қамту сегментінде көшбасшы позицияны қашықтан жұмыс иеленеді: 2025 жылдың төртінші тоқсанында 150-ден астам түйіндеме тіркеліп, 2026 жылдың бірінші тоқсанында 130-дан астамға дейін төмендеді. Қалған форматтар төмен деңгейде қалып отыр – 9–33 түйіндеме аралығында.

Жобалық жұмыспен қамту шектеулі деңгейде қалып отыр, сонымен қатар қашықтан жұмыс істеу форматы 20-дан астам түйіндеме көрсетсе, толық жұмыс күні форматы 15-тен астам түйіндеме тіркеді.

Жұмыс іздеушілердің жұмыс тәжірибесі

2025 жылы «Жоғары және орта буын менеджменті» кәсіби саласында жұмыс іздеушілердің белсенділігі 6 жылдан астам тәжірибесі бар кандидаттардың басымдылығымен сипатталды: жыл бойы 43 мың–67 000 мыңнан астам түйіндеме тіркеліп, кейін 51 мыңнан астамға төмендеп, 2026 жылдың бірінші тоқсанында 54 мыңнан астамға дейін өсті.

6 жылға дейінгі тәжірибесі бар кандидаттар сегменті екінші орында орналасып, 6 мың–8 мыңнан астам түйіндеме аралығында болды, ал 2026 жылдың басында 6,9 мыңнан астамға қалпына келді.

1 жылға дейінгі тәжірибесі бар жұмыс іздеушілер 3 мың–3,6 мыңнан астам түйіндеме деңгейінде ұсынылған, айтарлықтай өсу динамикасы байқалмайды.

3 жылға дейінгі тәжірибесі бар санат 2,4–3,1 мыңнан астам түйіндеме деңгейінде қалып отыр, тұрақты үрдіс байқалмайды, бұл басқарушылық кәсіби салада тәжірибесі жоғары кандидаттардың басым екенін көрсетеді.

Басшылар бәсекелестігі

«Жоғары және орта буын менеджменті» кәсіби саласында бәсеке өте жоғары деңгейде қалып отыр және одан әрі күшейіп келеді. 2026 жылы жалпы индекс 21,2-ні құрап, 2025 жылғы 20,8-ге қарағанда өсті.

Индекстің өсуі жұмыс іздеу белсенділігінің артуына байланысты, бұл еңбек нарығына қысымды күшейтеді. Бәсекелестіктің өсуі 2,2% құрады, бұл жұмыс күшін ұсынудың пайдасына айқын теңгерімсіздіктің сақталуын растайды.