Жұмыс істейтін әйелдер көптен бері ешкімді таң қалдырған жоқ, олардың табысты мансап үлгілері жыл санап көбейіп келеді. Халықаралық әйелдер күні жақындап қалды, мерекеге орай біз еңбек нарығындағы гендерлік жағдайға талдау жасадық.

Белгілі бір жыныстағы қызметкерлер қаншалықты жиі ізделеді

Сауалнамаға қатысқан жұмыс берушілердің басым көпшілігі (96%) өмірінде бір рет болса да белгілі бір жыныстағы үміткерлерді мақсатты түрде іздеуге мәжбүр болды.

Жұмыс берушілер гендерлік артықшылықтарды қалай түсіндіреді

Жалдаушылардың кандидаттарды жынысына қарай таңдауының негізгі себептері – жұмысқа қабылдаушы тапсырыс берушінің талаптары (әдетте бұл жалданатын қызметкердің болашақ менеджері) және лауазымдық міндеттері (әрқайсысы 64%). Басқаша айтқанда, бұл көшбасшының жеке ішкі көзқарастары, немесе белгілі бір жыныстың өкілдері белгілі бір міндеттерді жеңе алатын гендерлік стереотиптер.

Жасыратыны жоқ, жұмыс берушілер жұмысқа қабылдау кезінде ер кандидаттарды таңдаған кезде, бұл белгілі бір лауазымға ерлердің ең жақсы сәйкестігі туралы стереотиптерге ғана емес, сонымен қатар әйел кез келген уақытта декреттік демалысқа шыға алады деген қорқыныштан туындайды. Осы себепті үміткер әйелдер кейде әңгімелесу кезінде олардың отбасылық жағдайы және отбасын көбейту жоспарлары туралы тым жеке сұрақтарға тап болатынына шағымданады.

Танымал мамандықтар

Бухгалтер мамандығы әйелдер арасында ең танымал мамандық болса, ерлер арасында бұл мамандық жүргізуші болып табылады.

Жалақы күтулері

Біз үміткерлердің түйіндемесінде көрсеткен қалаған жалақысының медианалық мәндерін талдадық, әйелдердің өздері ерлерге қарағанда төмен жалақы күтетіні анықталды. Әйелдердің жалақы күтуі ерлерге қарағанда 20%-ға төмен болды.

Жалақыны күтудің әртүрлі болуы ықтимал жоғары табыспен байланысты болуы мүмкін салаларда ерлер түйіндемелерінің саны әйелдерге қарағанда көбірек болуына байланысты болуы мүмкін. Мысалы, бұл ақпараттық технологиялар, топ-менеджмент, автомобиль бизнесі, сондай-ақ көлік және логистика сияқты салалар.