Қазақстанның фрилансерлерін заңмен қорғау жоспарлануда, деп хабарлайды LS Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне сілтеме жасап.

Ведомствоның мәліметінше, әзірленіп жатқан Әлеуметтік кодекс аясында платформалық жұмыспен қамтуды құқықтық реттеу ұсынылады*. Еңбек министрлігі елде қазірдің өзінде бәсекелестік ортада жұмыс істейтін бірқатар сайттар бар екенін атап өтті: Яндекс, Глово, Волт, Убер, Найми және т.б.Олар арқылы 500 мыңға жуық азамат жұмыс істейді.

"Қызметкерлердің бұл санаты көбінесе олардың денсаулығы мен әл-ауқатын қорғауға, соның ішінде тәуекелдерді сақтандыру жүйесіне қосуға мүмкіндік беретін әлеуметтік кепілдіктермен қамтылмайды. Қазіргі уақытта зейнетақы жарналары болмаған жағдайда әртүрлі платформаларда өзін-өзі жұмыспен қамтығандар зейнеткерлік жасқа жеткенде тек мемлекеттік базалық зейнетақы төлеміне ғана сене алады.Сонымен қатар әлеуметтік сақтандыру да жоқ.Әлеуметтік аударымдарсыз өзін-өзі жұмыспен қамтығандар тек мемлекет кепілдік берген мүгедектігі бойынша жәрдемақы алуға құқылы», - деп атап өтті департаментте мәселелер. .

Министрлік кодекс қабылданғаннан кейін тұрақты төлемдері бар платформа жұмысшылары зейнетақы және басқа да төлемдер алатынын айтты. Олар сондай-ақ медициналық сақтандырудың қатысушылары болады.

Мысалы, такси жүргізушісі немесе азық-түлік жеткізушісі жол-көлік оқиғасына ұшырап, мүгедектікке немесе мүгедектікке әкеп соқтырған жарақат алса, онда ол мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан әлеуметтік төлемдер алуға құқылы болады.

Бұл ретте оңайлатылған салық режимін енгізу және әлеуметтік төлемдермен бірге шегерімдердің осы түрінің тіркелген мөлшерін белгілеу жоспарлануда. Зейнетақы, әлеуметтік және медициналық сақтандыру кіреді.

Міндеттемелер интернет-платформалардың операторларына жүктеледі.

Сонымен қатар, мобильді қосымшаны пайдаланатын сайттарда тіркелу процедурасы айтарлықтай жеңілдетіледі. Тіркеуге қажетті барлық ақпарат мемлекеттік деректер қорын біріктіру арқылы бір жүйеде жинақталатын болады. Яғни, қызметкерлер әртүрлі ақпараттық жүйелерден құжат жинауға міндетті емес.

Қазірдің өзінде платформалармен дайындық жұмыстары жүргізілуде.

*Платформалық жұмыспен қамту – қызмет көрсетушілер (жұмыс провайдерлері) мен тұтынушылар (клиенттер) арасында делдал болу үшін интернет-платформалар мен цифрлық технологияларды пайдалана отырып, жұмысқа орналастырудың стандартты емес түрі.