HeadHunter жұмыс іздеу платформасының мәліметтеріне сәйкес, Қазақстандағы жұмыс іздеушілердің 22,6%-ы түйіндемесінде шетелде жұмыс ұсынысы болса, елден кетуге дайын екенін көрсеткен. Бұл көрсеткіш өткен жылдың сәйкес кезеңімен салыстырғанда 16% артқан.
Бұл үрдіс қазақстандықтардың халықаралық мүмкіндіктерге деген қызығушылығының артқанын және еңбек көші-қонының артқанын көрсетеді. Дарындылардың жаһандық бәсекелестігі жағдайында бұл құбылыс жұмыс берушілер мен мемлекет үшін маңызды факторға айналып отыр, өйткені жоғары білікті мамандардың едәуір бөлігі Қазақстаннан тысқары жерлерде нұсқаларды қарастыруға дайын.
Экономикалық факторлар, кәсіби перспективалар және шетелдегі өмір сапасын жақсарту мүмкіндігі қазақстандық мамандардың көшуге дайын болуының басты себебі. Ел ішінде таланттарды сақтау үшін тартымды жағдайлар жасау арқылы жұмыс берушілер үшін осы көңіл-күйді ескеру маңызды.
Еңбек көші-қонының артуы Қазақстандағы еңбек нарығына әсер етіп, білікті мамандарды ұстауға ұмтылатын компаниялар үшін белгілі бір қиындықтар туғызуы мүмкін. Ішкі нарықты қолдау үшін жұмыс берушілердің бәсекеге қабілетті еңбек жағдайлары мен кәсіби өсу мүмкіндіктерін ұсынуы маңызды.
Екінші жағынан, жұмыс іздеушілердің халықаралық ұсыныстарды қарастыруға деген ұмтылысы қазақстандықтар үшін әлемдік еңбек нарығында жаңа перспективалар ашып, олардың кәсіби көкжиегін кеңейтіп, мансаптық мүмкіндіктерін жақсартуға мүмкіндік береді.